没有签劳动合同可以申请双倍工资
劳动合同纠纷
2024-09-05 13:18
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确实可以申请双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位在用工一个月以上还未与你签订书面劳动合同，他们应该向你支付双倍工资。不及时处理，劳动者权益可能会受到损害，同时用人单位也会承担支付双倍工资的责任。
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处理这种情况的方式主要有两种：一是向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付因未签劳动合同的双倍工资；二是与用人单位进行友好协商，达成补签劳动合同并关于未签合同的期间进行赔偿的协议。选择哪种方式要看与用人单位的关系以及个人的具体诉求。
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确实可以申请。具体操作步骤如下：一是如果选择仲裁方式，需要收集和保存与用人单位存在劳动关系的证据，然后向劳动仲裁机构正式提交仲裁申请；二是如果选择协商方式，可以直接与用人单位沟通，明确提出补签劳动合同及支付双倍工资的要求。在达成协议后，要确保协议内容明确双方权益，并妥善保存协议文本作为日后维权的凭证。
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