从法律角度,拖欠工资案件处理如下:
1. **劳动仲裁**:首先向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请,提供劳动合同、工资条等证据。仲裁过程免费,一般45天内结案。仲裁裁决具有法律效力,若公司不履行,可申请法院强制执行。
2. **诉讼**:若对仲裁结果不满,可在收到裁决书后15日内向法院起诉。根据《诉讼费用交纳办法》,劳动争议案件每件交纳10元诉讼费。准备起诉状、证据材料,向法院立案。法院将组织庭审,判决后如公司仍不履行,可申请强制执行。
3. **调解**:在整个过程中,双方可随时选择调解。调解协议经法院确认后具有法律效力,可快速解决纠纷,减少诉讼成本和时间。
综上所述,根据案件具体情况选择合适的处理方式,并保留好相关证据,以便维护自身合法权益。