公司签了一年合同到期不跟我续签
劳动合同纠纷
2024-09-05 20:20
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当公司合同到期拒绝续签时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权获得经济补偿。若合同到期未续签且单位未提前通知，可能还需支付代通知金。此外，若劳动者在公司工作满一年但公司未签订书面合同，可依据第八十二条要求自第二个月起的双倍工资补偿。若工作超过一年未签合同，则视为无固定期限合同，此时解除需按法律规定支付经济补偿金。
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准备相关证据材料时，应收集：1. 合同原件及到期通知；2. 工作证明，如工资条、工作证、打卡记录等；3. 沟通记录，如与公司关于续签合同的邮件、短信、录音等；4. 同事证言，如有同事知晓情况，可请其提供证言；5. 社保缴纳记录，证明劳动关系存续。这些材料有助于证明劳动关系及合同到期未续签的事实。
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除了向劳动监察大队投诉，维护权益的途径还包括：1. 协商：首先尝试与公司协商，了解不续签原因，争取合理补偿。2. 调解：申请劳动仲裁前，可选择调解程序，通过第三方调解解决争议。3. 仲裁：协商不成时，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，依据仲裁结果维权。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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