合同期到期，公司不续签
劳动合同纠纷
2024-05-10 00:46
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合同到期后，如果公司不续签，员工有权要求支付经济补偿，但前提是公司未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同。经济补偿的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，其中明确指出了在何种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括合同到期后未续订的情形。
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如果公司不续签合同，员工可以先与公司沟通协商，要求支付经济补偿。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
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合同到期后，员工应提前了解公司的续签政策。如果公司不续签，员工应尽快与公司沟通，协商解决方案。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如合同、工资单等。员工应了解相关法律规定，如《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
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