劳动合同不给上五险
社会保险
2024-09-06 04:12
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当用人单位未按照法律规定为员工缴纳五险一金时，员工可以通过以下途径寻求法律救济：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。其次，员工可向当地劳动监察部门投诉，根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监察并责令改正。最后，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。
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员工离职后发现用人单位未缴纳五险一金，可采取以下措施维权：1. 收集证据，包括工资条、社保缴纳记录等；2. 向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴并承担法律责任；3. 若无法协商解决，可申请劳动仲裁，请求确认劳动关系、要求补缴社保并支付经济补偿；4. 仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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员工要证明用人单位未缴纳五险，可以采取以下措施：1. 收集工资条或银行流水等，显示工资中未扣除社保费用；2. 向社保经办机构申请查询个人社保缴纳记录，以确认用人单位是否已为其办理社保登记并缴费；3. 如有同事或前同事愿意作证，可以收集他们的证言；4. 若存在劳动合同且合同中明确规定了社保缴纳事项，可将其作为证据。
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