企业不给劳动合同
劳动合同纠纷
2024-09-06 05:48
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如果企业拒绝支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资，员工可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，首先向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明与企业的劳动关系，如工资卡、出勤记录等。若仲裁结果支持员工诉求但企业仍不履行，员工可向人民法院提起诉讼，要求强制执行。
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除了支付双倍工资，企业未签订劳动合同还需承担以下责任：1. 视为与劳动者订立无固定期限劳动合同；2. 可能面临劳动监察部门的行政处罚；3. 在劳动争议中，可能承担不利后果，如举证责任倒置等。因此，企业应依法与劳动者签订劳动合同，避免法律风险。
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员工可通过以下方式收集证据以证明与企业的劳动关系：1. 工资条、银行转账记录或工资卡，证明获得劳动报酬；2. 出勤记录、工作日志或打卡记录，证明实际提供劳动；3. 同事证言或工作邮件、聊天记录，证明工作内容及岗位；4. 企业颁发的荣誉证书、工作证等，证明身份及劳动关系。
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