原单位停工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-09-06 07:18
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对于单位无故停发工资的行为，是不合法的。依据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，除非是由于劳动者自身的原因导致停工，否则单位应继续支付工资。停薪行为可能引发劳动争议并涉及经济补偿。
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遇到单位停薪的情况，可以先尝试与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动保障监察机构进行投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在适当的情况下，也可以考虑通过诉讼途径来维护自身权益。
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单位停发工资的行为可以向劳动行政部门举报。此外，还可以根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁机构申请仲裁，由专业人士进行裁决。如果有必要，可以向法院提起诉讼，要求单位补发工资，并根据《中华人民共和国劳动法》要求相应的经济补偿。
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