第三方介绍工人工作，没有签合同，工人受伤了，公司是否应该赔偿
工伤索赔
2024-09-06 12:46
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即使未签书面合同，工人的工作受伤也应认定为工伤，单位需依法赔偿。劳动关系不因未签书面合同而受影响，单位未缴纳工伤保险应承担全部赔偿责任，并可能支付额外的经济补偿。依据《工伤保险条例》的相关规定。
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针对未签合同的工人受伤情况，可以向相关单位申请工伤认定并索赔。在处理时，应综合考虑伤情严重程度、单位的态度及赔偿能力等因素，可以通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。
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针对未签合同工人受伤的问题，应走工伤赔偿流程：首先，收集证据以证明与工人的劳动关系；其次，向当地社保部门申请工伤认定；接着，根据认定结果向单位要求赔偿，包括医疗费、误工费等各项损失；最后，如果单位拒绝赔偿，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径解决。
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