公司突然减免工资合法吗
讨薪
2024-09-06 20:34
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公司因订单减少而单方面减免工资不合法。依据《劳动合同法》，公司应与劳动者按照合同约定全面履行义务，任何工资变动需双方协商一致并采取书面形式。如公司未经协商单方降薪，可能损害劳动者权益，劳动者有权要求按原合同履行或选择解除劳动合同并主张相应补偿。
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公司因业务调整需要减免工资时，应当与劳动者进行充分协商。处理方式包括：一是与劳动者达成一致后书面修改工资条款；二是根据法定条件和程序调整经营策略，如裁员或减少工时等。选择处理方式应基于双方意愿、法律规定以及公司的实际经营状况。
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公司不得随意减免工资，特别是在订单减少的情况下。如果双方协商同意降薪，应签订书面协议明确调整细节。若无法达成共识，公司应考虑其他合法调整措施，如裁员、调整工时等，但必须依法依规操作。劳动者在面临降薪时，可以要求按原合同履行或者选择解除劳动合同并获得相应的补偿。公司在处理此类问题时应遵守法律法规，保障劳动者的权益并做到公开透明。
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