在个体户鞋店上班要求干满一年不然底薪只有1300合法吗没签劳动合同招聘的时候没跟我说这个事
劳动合同纠纷
2024-09-06 20:48
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不合法。依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且设定的底薪条件不合理，违反法律规定。若不及时处理，劳动者可能面临工资权益受损，用人单位则需承担支付双倍工资等法律责任。
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不合法。具体操作如下：1.与雇主沟通，要求签订书面劳动合同，明确工资待遇和工作时间等条款；2.若沟通无果，收集相关证据如工作记录、工资单等，向当地劳动监察部门投诉；3.在投诉后，跟进处理进展，必要时寻求专业律师帮助，通过法律诉讼维护自身合法权益。
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针对此情况，常见处理方式包括：1.与雇主沟通协商，要求签订正式劳动合同并明确工资待遇；2.向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助；3.咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。选择不同处理方式时，应考虑实际情况、证据充分性及维权成本等因素。
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