在公司工作五年没有签劳动合同能要求赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-09-07 00:34
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共3位律师解答
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工作五年未签劳动合同，您可以要求赔偿。按照《劳动合同法》的规定，公司应在用工一个月内与您签订书面合同。若公司未履行此义务，您有权要求相应的赔偿。这种长期未签合同的情况可能损害您的权益，如在发生劳动纠纷时的证据不足，以及可能的工资、福利损失。建议您及时采取措施维护自己的权益。
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未签劳动合同工作五年，确实可以寻求赔偿。针对这种情况，您可以尝试与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。选择何种方式应基于您的实际情况和证据情况。如果公司态度积极并愿意赔偿，协商可能是一个快速解决的方式；若公司拒绝承认劳动关系或拒绝赔偿，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
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针对在公司工作五年但未签劳动合同的情况，您可以按照以下步骤要求赔偿：首先，收集证明劳动关系的证据，如工作牌、打卡记录等；其次，尝试与公司协商解决，并提出赔偿要求和法律依据；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若对仲裁结果不满或情况复杂，还可以考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，请保留好相关证据和文件。
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