防城港劳动合同纠纷法律问答

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劳动合同纠纷
雇主应该每月休息两天。除正常休息和休假外，将扣除当月奖金。这合法吗？如果是违法的，怎么解决？
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
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单位同事卖油是否合法
卖油可能违法。若情节轻微，可劝导停止并报告单位；若情节严重，应向公安机关报案。同时，保留相关证据，如交易记录、聊天记录等，以便后续处理。务必遵守法律法规，切勿触碰红线。
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培训期费用，限制工作两年?
培训期费用和服务期协议主要适用于用人单位为劳动者提供的专项培训，包括专业技术培训等。但对于一般的入职培训、岗位培训等非专业技术培训，通常不需要签订服务期协议，也不涉及培训期费用的问题。
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员工离职不交接被起诉怎么办，有哪些规定
员工离职不交接被起诉，应分情况处理。若能证明员工过错，可要求其承担赔偿责任；若无法证明，则可能需通过调解或诉讼解决。具体操作如收集证据、发送律师函、参与庭审等，应根据具体情况和法律程序进行。在任何情况下，保持沟通和记录的完整性都至关重要。
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服务员签合同可以离职吗
服务员签合同后可以离职。具体操作：1.与用人单位沟通，了解离职程序和注意事项；2.如双方协商一致，可签订离职协议并办理工作交接等手续；3.若用人单位不同意离职或有纠纷，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼；4.离职时需确保已结清工资、福利等，并领取解除或终止劳动合同的书面证明。
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是否需要重新签订劳动合同来改变工资结构。
你好，如果公司的名称或者公司的性质发生了变化，需要重新签订一份劳动合同
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我工资一个月要上慢26天上不慢扣钱合理吗
扣工资需合理依据，仅因工作天数不满26天就扣钱可能违法。根据《劳动法》，工资应按月支付，不得无故克扣。如公司无合理解释，您有权要求解释或采取法律途径维权。长期如此可能影响您的合法权益和生活质量。
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所有的辞职手续都办完了，公司不给离职证明怎么办？
向劳动监察大队投诉
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妇女节我休息，还有半天假期吗
妇女节女性员工通常有两种福利：一是享受半天假期，二是获得单位发放的节日礼物。具体选择哪种，可以看单位的规定或和单位进行协商。在享受假期的同时，员工应确保工作交接无误，避免影响单位正常运营。
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公司倒闭没签合同员工怎么赔偿，法律如何规定
公司倒闭没签合同的员工赔偿问题，应首先确认劳动关系存在。然后，根据员工在本单位工作年限和工资标准计算赔偿金额。若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或法院诉讼维权。具体操作包括收集证据、提交申请、参与调解或庭审等步骤。注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以支持赔偿主张。
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在不知情的情况下签订劳动合同怎么办？
当事人在不知情的情况下签订合同的，如果合同并不是当事人真实意思的表示，该合同无效。如果是自己签订的不知情的合同，基于重大误解订立的，该合同属于可撤销可变更的合同；如果是他人代签，未经本人授权的，属于效力待定合同，经本人追认后合同生效；本人不追认的，合同对本人不发生法律效力。签订合同的时候，当事人可以约定合同的内容，双方协商一致的，可以草拟合同，当事人要对合同的内容进行详细的阅读，以免造成纠纷。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
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我们签了一份实习协议，这个违法吗？
你好，可以沟通解决
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