你好。我想问一下。来的时候说的无责底薪是3000。现在马上干一个月了。然后准备离职。他现在说。无责底薪2000加1000绩效
讨薪
2024-09-07 07:20
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首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应按照劳动合同或双方约定支付劳动报酬。若公司实际支付的薪资与合同或口头约定的无责底薪3000元不符，你首先应与公司沟通确认薪资调整的原因和依据。如沟通无果，你可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、薪资条、聊天记录等，以维护自己的合法权益。此外，你还可以考虑通过劳动仲裁或法律途径解决薪资纠纷。
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在准备离职前，为确保权益不受损害，你应注意以下几点：1. 仔细阅读劳动合同中关于离职、薪资结算、补偿金等条款，确保自己的权益得到保障。2. 提前按照公司规定或劳动合同约定的时间提交离职申请，避免因此产生纠纷。3. 在离职前与公司进行薪资结算，确保公司按照约定支付你的工资、奖金、加班费等。4. 如有未休的年假、调休等，应与公司协商好如何处理。5. 保留好与公司沟通、离职申请、薪资结算等相关证据，以备不时之需。
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面对公司坚称无责底薪为2000元并拒绝提供证据的情况，你可以采取以下措施：1. 回顾并整理所有可能的证据，如与公司的邮件、短信、聊天记录等，证明原先约定的无责底薪为3000元。2. 寻求同事或人力资源部门的帮助，看是否有其他人可以证明这一点。3. 如公司内部无法解决，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请介入，要求公司出示相关证据或接受调查。
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