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我这个月24号提交离职,6月1日正式离职,24号之后的7天工资还算不算资还算不算?

讨薪 2024-09-07 09:12 人浏览
共3位律师解答
  • 关于离职后的工资结算,首先,您离职当天应计算工资。具体支付情况需依据公司的相关规定。按照《工资支付暂行规定》,雇主必须在约定的日期支付工资,且支付频率至少为每月一次。若您在正式离职后公司未支付您应得的工资,您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请保留相关证据,如劳动合同和工资条等。
  • 关于离职工资的结算方式,通常有两种常见做法:一是依据您的月工资和实际出勤天数进行结算;二是根据双方协商达成的离职结算协议来计算。具体采用哪种方式,应结合实际情况和与公司的协商结果而定。若双方无法达成一致意见,您可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。建议您在离职前与公司人事部门进行充分沟通,确保您的权益得到保障。
  • 关于离职工资的精确计算,它是根据您实际出勤天数来定的。具体操作步骤如下:1. 核实劳动合同中约定的工资标准和支付时间;2. 准确核算您离职当月的实际出勤天数;3. 根据月薪除以21.75(假设月平均工作天数)再乘以实际出勤天数来计算您应得的工资;4. 若遇到纠纷,可首先尝试与公司协商,如无法协商解决,您可以考虑寻求劳动仲裁或诉讼的途径来解决。请确保您具备完整的工资和出勤记录以备不时之需。
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