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产假结束，公司调岗，降低基本工资，延长工作时间怎么办

仲裁 2019-07-07 06:42 人浏览
共2位律师解答
  • 产假期间被辞退的事不合法!!要维权！！！
    1.工作时，每月发薪水的证明（银行卡；工资条；考勤表；或者你工作中有没有保存一些其它工作单据，比如一些表单，有单位同事或领导签字的）
    2.到住所或者单位所在地的劳动仲裁委员会提出诉讼。
    工作即成立劳动关系，没有签约合同更违法。没有上缴保险更不合法。产假期间绝不可以辞退。
    建议先去找个仲裁问问清楚，回来去单位找相关领导私下沟通，让对方知道你懂劳动法，这样也许可以顺利解决，如果对方就是抗拒，你就去仲裁委员会诉讼维权
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-07-07 06:37

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  • 劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
    调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
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    2019-07-07 06:42

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