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未签订劳动合同双倍工资差额怎么算，因为今年我这饭店干了第五年，每年工资不一样是按今年工资吗

讨薪 2024-09-07 14:18 人浏览

共3位律师解答

关于未签劳动合同双倍工资差额的计算，它是根据劳动者实际获得的月工资的双倍来算的，但是已经发放的工资部分需要扣除。您在饭店工作了五年，每年的工资不同，计算时一般会参考最近一年的实际工资。根据《劳动合同法》，用人单位如果超过一个月还未与劳动者签订书面合同，就需要支付双倍工资。如果超过一年还未签订，则视为已签订无固定期限劳动合同，并需自应当签订之日起支付双倍工资。建议及时咨询法律专业人士，确保自己的权益得到保障。

法律快车咨询顾问

2024-09-07 14:16

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未签订劳动合同的双倍工资差额，具体计算方式为实际发放工资的双倍减去已发工资总额。如果您在饭店工作了五年，未签劳动合同，那么您可以按照这种方式计算差额。处理方式包括与用人单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。建议先尝试与用人单位协商解决问题，如无果则可以考虑采取仲裁或诉讼方式。

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2024-09-07 14:16

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针对未签劳动合同导致的双倍工资差额问题，计算方式是根据您实际获得的工资数额，先确定双倍工资总额，然后扣除已发工资部分。您在饭店工作了五年，如果每年都签订了劳动合同但今年没有签，那么您可以按照上述方式计算差额。同时，建议您根据法律规定选择合适的处理方式，以保障自己的权益。如果超过一个月未签合同，用人单位需要支付双倍工资；超过一年未签则视为已签订无固定期限合同，并需支付相应双倍工资。

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2024-09-07 14:18

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