半个月才签正式合同合法吗
劳动合同纠纷
2024-09-07 15:54
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工作半个月未签订正式合同是否合法的问题，根据劳动法规定，用人单位应在员工入职一个月内与其签订劳动合同。因此，如果半个月还未签订正式合同，并不违法，但员工可以主动提出签订要求，以保障自身权益。若公司拒绝签订，员工有权向劳动监察部门反映情况。
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关于工作半个月未签合同的问题，处理方式包括：员工可主动与公司沟通要求签订劳动合同；如沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。在沟通过程中，员工应明确双方权益，尽量通过协商解决问题。
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针对工作半个月才签劳动合同的问题，具体处理方式如下：首先，员工应与公司沟通，要求尽快签订劳动合同以明确双方权益；其次，如公司拒绝签订，员工可准备相关证据如工作证、工资条等，以证明与公司的劳动关系；接着，员工可向劳动监察部门提交证据进行投诉；最后，在整个过程中，员工应保持冷静，确保自身安全，避免冲突。
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