按提成算工资不批辞职有赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-09-08 11:26
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员工主动提出辞职时，一般情况下是没有赔偿的。但如果公司存在违法行为，如未按时支付提成工资等，员工有权要求经济补偿。补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》，按照工作年限计算，每工作满一年应支付一个月工资的补偿。未能及时行使权利可能导致赔偿权利的丧失。
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如果因为公司未按时支付提成工资等原因导致你提出辞职，你仍然有权获得应得的工资。若公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。根据实际情况，选择合适的解决方式。
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辞职是否有赔偿需视具体情况而定。若你因公司违反劳动法规定（例如未支付提成工资、未缴纳社会保险等）而被迫辞职，你有权要求经济补偿金。建议先与公司明确沟通辞职原因并收集相关证据；若公司拒绝赔偿，可寻求劳动仲裁机构的仲裁或法律诉讼，以维护自身合法权益。
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