公司五十天不发工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-09-08 16:56
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公司五十天未按时支付工资属于违法行为。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定时间支付劳动者的工资，拖欠工资是不合法的。这种行为可能导致劳动者的权益受到损害，甚至引发劳动争议。
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对公司五十天未发工资的情况，劳动者有权申请支付令或寻求劳动仲裁的帮助。申请支付令可以快速获得法院支持，要求公司立即支付工资；劳动仲裁则是一个全面的解决机制，通过调解和裁决来维护劳动者的权益。
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公司迟发工资金额违法。《劳动合同法》明确规定了工资支付的时间，一旦公司逾期不支付工资，劳动者可以向法院申请支付令并要求支付工资。如公司仍不遵守法律要求，劳动者可提起劳动仲裁来维护自身权益。同时，劳动者应妥善保留相关证据，以便在解决争议时作为支持依据。
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