公司搬迁到国外，我的工龄已十三年，合同注名搬迁至全国各地，甲方没有补尝合法吗
劳动合同纠纷
2024-09-09 08:26
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关于公司搬迁至国外，员工工龄十三年而甲方没有补偿的问题。依据《劳动合同法》的相关规定，公司异地搬迁通常不涉及经济补偿，除非双方协商一致解除劳动合同。若搬迁导致合同无法履行且未提前通知员工，员工有权要求相应补偿。为保障自身权益，建议及时与公司沟通并保留相关证据。
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针对公司搬迁至国外的情况，员工可以选择继续履行合约或协商解除劳动合同。选择解除的话，可以根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。若选择继续履行，则可能需要调整工作地点至国外，并确认待遇和职位是否保持不变或作出相应调整。
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对于公司搬迁到国外的状况，员工可以采取以下两种措施：一是与公司协商解除劳动合同并争取经济补偿；二是选择随公司搬迁至新的工作地点。具体操作中，如选择协商解除，应与公司达成一致并签订明确的解除协议，包括补偿金额和支付时间等细节。若选择随迁，应了解新工作地的具体情况，并确保待遇和职位等不变或得到相应调整，然后签订新的劳动合同或补充协议。此过程中，请确保充分了解并维护个人权益。
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