合同到期辞职后要不要赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-09 10:14
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合同到期后的辞职问题，通常情况下，如果单位没有合法理由解雇或者未支付应得的经济补偿金，劳动者有权要求二倍赔偿金。若符合法律规定的情形，劳动者可以获得相应的经济补偿。但如若劳动者自身存在过错，单位则无需赔偿。处理此类问题需及时，以避免可能的劳动纠纷和法律责任。
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针对合同到期后的解雇与赔偿问题，解决方案通常依据《劳动合同法》进行。单位需按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。此外，双方也可以通过协商达成赔偿协议，解决方案应综合考虑法律规定、双方意愿以及实际情况。
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关于合同到期后解雇与赔偿的具体操作，首先要确定解雇的原因。如果单位无故解雇，应支付二倍赔偿金。如劳动者符合《劳动合同法》规定的情形，例如第四十六条，单位应给予经济补偿。若劳动者有过错，单位可不赔偿。双方可协商达成赔偿协议，如有争议可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。
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