娄底劳动合同纠纷法律问答

娄底
劳动合同纠纷
我行一些分行行长通过抽签分配工作，以这样的方式调整员工的工作，员工不敢说啊！
你好，可以到劳动局投诉
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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公司没有和我签订劳动合同，我能要求赔偿吗？
你好，这样的情况可以要求赔偿，具体需要收集证明劳动关系的证据，比如工资发放证明，员工登记表、工作证，等其他的有单位公章的文件！
怀化法律问答顾问
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实习合同，能不能离开？
你好，按照合同约定处理
益阳法律问答顾问
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普通员工签了竞业协议
员工离职后，竞业协议是否有效取决于协议的具体内容和相关法律规定。一般来说，竞业协议在离职后仍然有效，尤其是在员工掌握了公司的核心机密或关键技术时。但员工可以在协议规定的期限内寻找新的工作，只要新工作不涉及与原公司业务相竞争的内容，就不会违反竞业协议。
永州法律问答顾问
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公司裁员，我们被骗签了离职申请书怎么办？
您好，协商不成，可以投诉
永州法律问答顾问
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临时工，工作了三个月，辞职时，中介扣除了40%的工资
你好，如果无法协商，建议申请劳动仲裁
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现场工作和老板签了合同，怎么处理？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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提出离职30天，公司不允许离职
可以申请劳动仲裁解决
怀化法律问答顾问
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我是干课程销售的，离职了，我之前的学员有要退费的，然后要扣我的钱怎么办？
常见处理方式有：与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、处理成本及效率。若证据充分且希望快速解决，可申请劳动仲裁；若希望更全面地维护权益，可选择诉讼。
益阳法律问答顾问
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私自离职用人单位扣500合法吗？
一、自离扣工资合法吗1、自离扣工资一般不合法。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二、离职的流程是什么1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
娄底法律问答顾问
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签合同的时候拿了签约费，但是没有底薪，生活费不够就不想做了，但是合同期限是一年。我需要付多少钱？
法律分析：按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
娄底法律问答顾问
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如果我和私立学校签订劳动合同，需要支付违约金吗？
根据具体情况而定
益阳法律问答顾问
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你好！姚律师，我试用期正常离职，要扣除全部绩效工资，工厂是否合法
针对试用期离职被扣绩效工资的问题，常见处理方式有：1.与工厂协商，要求合理解释并纠正；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁。选择方式时，可以先尝试与工厂沟通，若无果再考虑法律途径。投诉或仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
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怎样证明员工离职给公司造成损失？
你好，什么样的损失呢
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劳动法2n1补偿金条件
劳动法2n1补偿金问题，操作如下：1.确认公司违法行为，收集证据；2.与公司协商，提出赔偿要求；3.协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满意，可向法院提起诉讼；5.根据判决结果，执行赔偿。注意保留相关证据，遵循法律程序。
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试用期被公司解雇，可以要求马上结工资吗?
试用期被解雇后，通常可以要求公司马上结清工资。处理方式上，您可以选择与公司协商，依据《劳动合同法》保障自己的权益；若公司不配合，您可以向劳动仲裁机构或法院申请解决争议，确保工资得到及时支付。
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