公司以业绩不达标为理由扣除公司所有员工30%绩效工资，是否合法？
劳动合同纠纷
2024-09-09 11:06
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针对公司因业绩考核不达标而扣除绩效工资的行为，在遵守相关法律法规的前提下，是存在一定合法性的。然而，扣除的比例和方式必须合理且符合规定。根据《劳动合同法》等相关法规，雇主有权利建立劳动规章制度以保障运营，但劳动者的权利同样需要得到尊重和保护。如果劳动者未能达到规定的绩效标准，雇主可以在合理的范围内扣除部分绩效工资。
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对于公司扣除绩效工资的做法，劳动者可以通过多种方式维护自己的权益。首要推荐的方式是与公司进行沟通协商，了解其具体理由和依据。如果协商无果，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。具体选择哪种方式需要根据实际情况来判断，例如被扣除的金额大小、公司的态度等因素。
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公司扣除绩效工资的行为需要合理合法，如果劳动者认为公司的做法不合法，可以先尝试与公司进行沟通和协商，要求公司给出合理的解释和依据。如果协商未能达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被扣除的工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者需要了解自己的权利和法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
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