公司外包出去.外包福利不好.不想签合同员工如何维权和索要赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-09 17:56
人浏览
共3位律师解答
-
如果公司外包后福利变差，员工不想签合同并想维权和索要赔偿，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，获得经济补偿。补偿金额按工作年限计算，每满一年应支付一个月的工资。若公司不支付，可申请仲裁来维护自己的权益。
-
针对公司外包导致员工权益受损的问题，员工可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权和索要赔偿。具体选择应结合自身情况和实际需求，比如，协商可能更快速解决问题，而仲裁或诉讼可能获得更公正的处理结果。
-
公司外包后，若员工觉得福利不好并想维权和索要赔偿，具体操作如下：首先与公司沟通了解外包情况和对自身的影响；其次，若公司未提供合理解决方案，可收集证据如劳动合同、工资单等；最后，根据实际情况，可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来保障自己的权益。核心问题在于维护员工权益和索要赔偿，以上方法均围绕这一核心进行。
平台常州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司外包出去.外包福利不好.不想签合同员工如何维权和索要赔偿?
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
经济补偿协议书范本
#经济补偿金人浏览
-
公司口头解雇我不想补偿，让我去上班，如何维护我的合法权益
-
公司外包出去.外包福利不好.不想签合同员工如何维权和索要赔偿?立即咨询当前29,728位律师在线
-
公司口头解雇我不想补偿，我该怎么办？如何维护我的合法权益
-
入职工厂食堂没有签定劳务合同，本人对赔偿费不满意。怎么申诉？
-
公司把合同转外包在我不知道情况，怎么要赔偿
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
公司口头解雇我不愿补偿，我不想去，怎样维护我的合法权益？
-
公司搬迁到外省，而且不出差就只发当地最低基本工资。公司又不找我们谈赔付，这要如何去维护自身的利益
-
外包公司现在安排去 我回外包公司争取补偿怎么算工作年龄，还是1年
-
外地劳务派遣员工 然后待岗第二个月就不发工资，该怎么做维护自己的权益。
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
外包公司项目解散，如何要赔偿
-
单位用一年一签的方式和我签订劳务派遣合同，我能否得到赔偿，如何起诉，还是劳务方面？
加载中