公司强制休息扣工资
讨薪
2024-09-09 20:58
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在探讨公司何时可以合法扣工资时，首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司需依法建立和完善劳动规章制度。而根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者个人原因给公司造成经济损失，公司可按约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低于最低工资标准。因此，公司只有在劳动者存在过错并造成经济损失时，且符合上述规定，才能合法扣工资。
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面对公司扣工资问题，除协商和调解外，员工还可选择向劳动监察部门投诉，由其对公司进行检查并责令改正；若认为公司行为侵犯了自身权益，也可申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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从法律角度看，公司强制休息并不直接等同于停工停产。停工停产通常指企业因故暂停生产活动，涉及劳动合同的变更或解除。而强制休息可能是出于调整工作安排、保障员工休息权等目的，不必然导致生产活动的全面停止。具体是否构成停工停产，需结合公司实际情况及劳动法规定综合判断。
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