工龄认定问题，
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2024-09-10 09:18
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在工龄认定中，若您在多个公司工作过，根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，您的总工龄将包括在所有公司工作的连续时间，只要这些工作变动不是出于您个人意愿。
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当工龄认定出现争议时，劳动者可采取以下措施维权：1. 查阅并保留工作合同、工资单、社保缴纳记录等证明材料；2. 与用人单位协商解决，必要时可请求工会协助；3. 如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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工龄认定对劳动者有多方面影响：1. 影响劳动合同签订类型，如连续工作满十年可签订无固定期限合同；2. 涉及经济补偿金计算，工龄越长，解雇时经济补偿越多；3. 与带薪休假天数相关，工龄越长，年休假天数越多。
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