临时工在快递公司上班工伤怎么办
工伤索赔
2024-09-10 09:22
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临时工在快递公司发生工伤，应立即向当地社保机构申请工伤认定。如果被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，快递公司需承担全部医疗费和工伤期间的工资。为保护自身权益和避免单位法律责任，务必在30日内由单位提起工伤认定申请，若单位未及时处理，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向劳动保障部门申请。
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针对临时工在快递公司的工伤问题，处理方式包括向社保机构申请工伤认定和寻求法律援助。具体选择哪种方式取决于实际情况，如工伤的严重程度、雇佣方的态度和响应等。申请工伤认定是维护自身权益的重要步骤。
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临时工在快递公司遭遇工伤，应当：1. 立即就医并保存医疗证明；2. 及时向单位报告，并在指导下申请工伤认定；3. 若单位不配合，积极向当地劳动保障部门反映情况；4. 工伤认定后，根据伤残情况申请劳动能力鉴定；5. 根据鉴定结果，与单位协商赔偿或通过法律途径维权。核心在于及时申请工伤认定和维护自身权益。
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