在工地伤到手缝了五针，导致不能干活停工半月，工资不承担停工留薪
工伤索赔
2024-09-10 09:30
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在停工留薪期间，除了工资外，根据《工伤保险条例》第三十三条，您还有权享受原工资福利待遇不变，这意味着您的奖金、津贴等也应正常发放。若伤情严重需护理，单位还需负责护理费用。同时，工伤医疗待遇继续享受，包括治疗费、康复费等。这些待遇和补偿确保了工伤职工在停工留薪期间的基本生活和医疗需求得到保障。
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若停工留薪期满后仍需治疗，但单位不再支付工资，首先应与单位沟通，明确《工伤保险条例》规定停工留薪期满后继续享受工伤医疗待遇。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位继续支付必要的治疗费用及按规定享受的其他待遇。
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停工留薪期一般不超过12个月，由医疗机构根据伤情确定。伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超过12个月。个人不能自行延长停工留薪期，需遵循医疗机构和劳动能力鉴定委员会的意见。
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