你好老师，公司以业务关停需要调岗，调岗员工不配合为由，计划让我在家待岗一个月后自动离职，详细情况略微复杂，想详细咨询一下
劳动合同纠纷
2024-09-10 14:58
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面对公司不合理的调岗决定，您完全有权拒绝并尝试保留原岗位。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需双方协商一致。若公司单方面决定调岗且未与您达成一致，此行为可能违反法律规定。特别是当调岗涉及工作内容、地点、薪资等核心条款的变更时，您更应坚持自己的权益，必要时可引用《劳动合同法》第三十八条的规定，通过法律途径维护自身权益。
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在待岗期间，公司是否需要支付您工资和缴纳社保，需根据具体情况判断。若待岗是公司因经营需要而采取的临时措施，且双方有书面协议明确待岗期间的工资和社保缴纳事宜，则应按协议执行。若无明确协议，根据《劳动合同法》及相关规定，公司应继续支付您基本工资或生活费，并缴纳社保。具体标准需参照当地法律法规和公司政策。
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若公司坚持让您待岗并自动离职，您可采取以下措施：1. 书面回复公司，表明您不接受此安排，并保留原岗位意愿。2. 寻求与公司协商，探讨双方都能接受的解决方案。3. 若协商无果，可考虑依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日书面通知公司解除劳动合同，确保自身权益不受侵害。
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