已经离职，对方已各种要求拖欠工资
讨薪
2024-09-11 08:20
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在面临公司否认劳动关系时，您可以通过多种证据来证明。首先，根据《劳动法》的相关规定，工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等都是确认劳动关系的重要证据。您可以尝试收集这些资料，特别是那些有公司盖章或负责人签字的文件，以增强证据的说服力。如果公司拒绝提供这些资料，您可以在劳动仲裁或诉讼过程中，请求劳动行政部门或法院协助调取相关证据。
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解决拖欠工资问题，劳动仲裁和直接起诉到法院各有利弊。劳动仲裁程序相对简便、快捷，且成本较低，是解决劳动争议的首选方式。但如果劳动仲裁结果不满意，您仍可以提起诉讼。直接起诉到法院则程序更为复杂，但判决具有更高的法律效力。具体选择哪种方式，需根据您的具体情况和证据充分程度来决定。
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如果公司拖欠的工资数额较大，建议您采取以下措施维权：首先，收集充分的证据，包括工资单、考勤记录、工作文件等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。其次，尝试与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。如果劳动仲裁结果不满意，可以进一步向法院提起诉讼。同时，根据《刑法修正案八》的相关规定，如果公司拖欠工资数额较大且拒不支付，还可能构成犯罪，您可以向公安机关报案。
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