如果工作不满半年，公司按照合同扣一个月工资，这真的合理吗？
劳动合同纠纷
2024-09-11 12:48
人浏览
共3位律师解答
-
确实不合理。依据《中华人民共和国劳动法》，公司必须按月支付工资，不允许因工作时长不足就扣减工资。如果合同中规定了这样的条款，那就违反了劳动法的相关规定。劳动者有权利不被非法扣除工资。
-
对于这种情况，建议首先与公司进行友好协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以向相关部门申请调解。若调解也无法解决，可以进一步考虑仲裁途径，甚至在必要时提起诉讼。
-
这种情况的确不合理。公司不能因工作未满半年而扣减工资，这是不符合法律规定的。处理方法包括和公司沟通要求支付全额工资，同时可以向劳动监察部门投诉并申请调解。如果调解不成功，还可以选择提起劳动仲裁，如仲裁结果不满意，可继续向法院提起诉讼。
平台辽阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司按照合同扣一个月工资，这真的合理吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
扣工资找劳动局管用吗
#工资集体协商人浏览
-
公司要扣我50%的工资，这合理吗？
-
公司按照合同扣一个月工资，这真的合理吗？立即咨询当前23,650位律师在线
-
克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任
#用人单位权利义务人浏览
-
公司要解除合同，按一年的工资核算，就按上班六个月算的合法吗？是不是要在往前推半年
-
工资基数是怎么计算的
#讨薪人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
我跟公司签的劳动合同里有没做满半年扣百分之三十的工资，这个合法吗？
-
公司说上一个月班自离工资按一天100算 合法吗？
-
被公司辞退半个月，还要扣七天工资，合法吗？
-
扣除一个月的工资，这合法吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
像我工资才4500，一个月扣750是不是不合理的？
-
公司以没有考勤为由，把一个月半的工资全部扣光，这合理吗？
-
公司订单不足安排放假，公司工资扣款，这样算合理吗？
-
在餐馆工作了一个月扣30%的工资违法吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
加载中