你好我有员工擅自离职我想让她补签擅自离职协议
劳动合同纠纷
2024-09-11 14:26
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共3位律师解答
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对于员工擅自离职的情况，根据《劳动合同法》第五十条，虽然她未正式办理离职手续，但您仍有权要求其按约定进行工作交接。您可通过书面通知或邮件等形式，明确告知其需履行的交接义务，并设定合理期限。若其拒绝或拖延，可依据公司规章制度或劳动法相关规定，采取相应措施，如扣除相应薪资或追究其法律责任，以确保公司利益不受损害。
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若员工不愿补签离职协议，您可先依据《劳动合同法》第五十条要求她办理工作交接。若她拒绝，您可采取以下措施：1. 书面通知其不办理交接的法律后果；2. 保留其擅自离职及未交接的证据；3. 如有必要，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求赔偿因未交接造成的损失。
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员工擅自离职后，公司需完成以下法律手续：1. 发出书面通知，确认劳动关系已终止并要求其办理工作交接；2. 在解除或终止劳动合同后15日内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续；3. 对已完成的工作交接进行确认，并根据情况支付应得的经济补偿；4. 保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。
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