劳动纠纷，补缴社保。
社会保险
2024-09-11 16:50
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补缴社保的仲裁申请流程涉及多个步骤。首先，根据劳动法第八十二条，提出仲裁要求的一方需在劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。这一步骤是启动仲裁程序的关键。接下来，仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并在收到仲裁申请的六十日内作出裁决。如双方对裁决无异议，则需履行裁决内容。若对裁决不服，可根据第八十三条，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。这是补缴社保仲裁申请的基本流程。
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若错过仲裁申请时间，补救措施有限。首先，可以尝试与用人单位协商解决，看是否能达成补缴社保的协议。其次，若协商不成，虽然错过了劳动仲裁的时间，但如果补缴社保涉及到的是用人单位的违法行为，如未依法缴纳社保，员工仍可向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入处理。但需注意，具体补救措施需根据实际情况和法律规定来判断。
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关于补缴社保，员工和单位各有其责任。员工需按时足额缴纳个人部分的社会保险费，而单位则需承担为员工缴纳社会保险费的义务，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。若单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权要求单位补缴。同时，根据法律规定，单位还可能面临行政处罚。因此，确保社保的按时足额缴纳，是员工和单位共同的责任。
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