旷工离职影响大吗
劳动合同纠纷
2024-09-12 05:14
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旷工离职在影响上相对较大。劳动者在未经许可的情况下擅自旷工离职，即便选择离开工作岗位，仍需要根据《劳动合同法》的规定履行相应的离职手续。严重违反公司规章制度时，用人单位有权解除劳动合同并应提供离职证明以及完成必要手续，以免影响后续就业以及社保权益的保障。
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旷工离职对工资产生影响较大。通常情况下，劳动者在未经批准的情况下擅自旷工离职会导致工资支付受到影响。根据相关规定和劳动合同约定，单位在支付工资的同时可能会扣除部分作为赔偿。因此，劳动者在选择旷工离职前应当充分了解并考虑相关处理方式是否符合劳动合同、单位规章制度及法律规定，确保合法合理。
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旷工离职对工资的影响显著。具体操作中，劳动者旷工离职后，用人单位在解除劳动合同时应按照法律规定一次付清工资。如果劳动者因旷工给单位造成经济损失，单位有权依法扣除部分工资作为赔偿，但这一扣除额不得超过当月工资的百分之二十。若扣除后的工资低于当地的最低工资标准，则应按照最低标准支付。
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