本人现年六十一周岁，2015年10月入职物业公司至今六十周岁前签劳动合同到期签反聘合同，一只没交保险，没有享受退休侍遇，现公司要解聘，请问解聘公司要不要经济补偿？
劳动合同纠纷
2024-09-12 10:12
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公司解聘你需要支付经济补偿，这是根据《劳动合同法》的规定来的。不论年龄大小，只要劳动合同到期或者解除，公司都应该按照法律规定给予相应的补偿。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
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关于解聘员工的处理方式，主要是支付经济补偿。如果公司存在违规解除的情况，还可能需支付额外的赔偿金。对于你的情况，建议考虑实际工龄和月薪，同时审视公司是否违规解除合同。
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针对你的情况，公司解聘你并需要支付经济补偿，计算方式通常是按照你的工龄进行。每工作满一年，公司应支付一个月的工资作为补偿；若未满一年，则按比例支付。如果公司违规解除合同，那么补偿金额可能会加倍。
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2015年10月入职物业公司至今六十周岁前签劳动合同到期签反聘合同,没有享受退休侍遇?
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