辞职时老板要扣除我工资的20%，这合法不合法？
劳动合同纠纷
2024-09-12 10:34
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在员工辞职时扣除工资必须依法进行。如果急辞工扣除的工资超过了员工平时工资的25%，则属于违法行为。劳动者有权利对此提出异议，并通过仲裁或诉讼来保护自己的合法权益。劳动者应重视这一问题，及时采取措施，避免权益受损。
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针对劳动者急辞工而被扣除工资的情况，应对方式包括：首先尝试与公司进行协商，解释个人立场和诉求。如果协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求公正的裁决。若仲裁结果仍不能满足需求，最终可以选择提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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遇到急辞工被扣工资的问题，具体应对步骤为：1.与公司详细沟通，了解工资扣除的具体原因和明细；2.若认为扣款不合理，应准备相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明自己的权益；3.前往劳动仲裁机构，提交证据并提出申诉；4.如对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，坚决维护自身合法权益。
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