自动离职单位不发上个月工资
讨薪
2024-09-12 11:34
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若公司拒绝支付自动离职员工的工资，员工除向劳动行政部门举报投诉外，还可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。这些法律手段旨在保护劳动者的合法权益，确保工资得到及时支付。
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员工在自动离职后，为确保公司按时支付工资，可采取以下措施：1. 保留工作证明、工资条等证据，证明劳动关系及工资数额；2. 提前与公司沟通，明确离职日期及工资结算时间；3. 如公司未按时支付，及时向劳动行政部门举报投诉，并保留相关证据以备后续法律程序使用。
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公司拖欠工资的法律后果包括：1. 被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临罚款；2. 逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；3. 劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿；4. 可能面临劳动争议仲裁或诉讼，影响公司声誉及正常运营。
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