公司用竞争上岗方式裁员，不参加的员工有何出路？
劳动合同纠纷
2024-09-12 12:36
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公司采取竞争上岗方式进行裁员时，未参加竞争的员工有权保护自己的就业权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在特定情形下，公司才可以单方解除劳动合同。若公司无合理依据进行裁员，员工可以依法要求继续履行合同或主张相应的赔偿金。对于此类不当的人事调整，公司可能面临法律纠纷和信誉损失。
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对公司裁员而员工未被选拔上的情况，员工应主动与公司沟通，争取合理的经济补偿。如果协商无果，建议向劳动仲裁机构寻求援助，提出维护自身权益的申请。此举有助于员工获得应得的权益保障。
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员工在遭遇公司裁员时，需及时收集相关证据，包括公司裁员的事实、绩效奖金未发放等证明。然后可以向劳动仲裁机构提交申请，寻求公正裁决。仲裁机构会根据实际情况判断公司是否违法解除劳动合同，并作出相应的赔偿裁决。对裁决结果不满的，员工还有权依法提起诉讼。
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