暑假工签合同时说自己是长期工，这属于欺骗行为吗？
劳动合同纠纷
2024-09-12 13:22
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属于欺骗行为。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应如实陈述与劳动合同相关的情况。若暑假工谎称长期工，可能构成欺骗，导致合同无效或产生劳动争议。如不及时处理，可能面临法律责任，影响个人信誉及未来就业。
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是欺骗行为。若已签订合同，应尽快与雇主沟通解释，协商变更或解除合同。若雇主不同意，可考虑向劳动监察机构投诉，提交相关证据。如争议无法解决，可提起劳动仲裁，请求确认合同无效或寻求其他救济。
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常见处理方式包括：与雇主协商解决、向劳动监察机构投诉、提起劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如双方关系、证据充分性等。协商和解快速简便，投诉或仲裁则更正式，需准备相应证据。
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