没签劳动合同工作两个半月被开除
劳动合同纠纷
2024-09-12 15:54
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在没有签订劳动合同的情况下，劳动者除了可以主张双倍工资和经济补偿金外，若公司未按时支付工资、未缴纳社保等，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，因公司未履行法定义务而提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。此外，若公司存在违法行为，如克扣工资、强迫劳动等，劳动者可依法向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
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为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：1. 收集证据，如工作记录、工资条、同事证言等，证明与公司存在劳动关系及工作时长。2. 尝试与公司协商解决，要求签订劳动合同、支付双倍工资及经济补偿金。3. 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4. 必要时，寻求法律援助或聘请律师提起诉讼。
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双倍工资的计算：根据《劳动合同法》第八十二条，从第二个月开始计算，至解除劳动关系时止，按实际工作的月数乘以月工资的双倍计算。经济补偿金：按《劳动合同法》第四十七条，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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