未做满一个月工作，劳动合同规定扣工资，这合法吗？
劳动合同纠纷
2024-09-12 15:56
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关于未做满一个月工作而扣工资的问题，需根据具体情况判断其合法性。如果因为劳动者的个人原因导致工作未完成，用人单位有权进行合理的工资扣除，但必须确保不低于当地最低工资标准。若用人单位没有合理理由扣减工资，则此行为可能违法，劳动者有权投诉并寻求法律途径。
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对于未做满一个月被扣工资的情况，解决途径包括：一、与用人单位进行友好协商；二、向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求公正裁决；三、如果协商和仲裁都无法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于实际情况，如双方沟通的效果、争议的大小以及证据的充分性等因素。
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针对未做满一个月被扣工资的问题，根据具体情况处理。如果是劳动者个人原因导致工作未完成，用人单位可以依据合同约定进行工资扣除，但不得低于当地规定的最低工资标准。若劳动者因违反纪律给单位造成损失，单位有权在合理范围内扣减工资，但扣减比例不应超过月工资的20%。若无正当理由随意扣减工资，则此行为违法，劳动者可以通过投诉或起诉来维护自己的合法权益。
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