用人单位在今年合同到期后没和员工续签合同，但继续雇佣员工上班，上班期间到现在用人单位以公司没活的理由辞退员工，只赔偿1周工资。
无故辞退
2024-09-13 01:28
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针对您的情况，用人单位在合同到期后未续签但继续雇佣员工，后以公司没活的理由辞退员工并仅赔偿1周工资，这并不符合《劳动合同法》的规定。根据该法第四十六条和第四十七条，未续签劳动合同导致合同终止时，用人单位应依据劳动者工作年限支付经济补偿，而非仅赔偿1周工资。这明显低于法定标准，劳动者有权要求合理补偿。
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员工要争取合理补偿，可采取以下步骤：1. 收集证据，包括工作证明、工资单、未续签的合同等；2. 与用人单位沟通，明确表达诉求；3. 若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；4. 仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。务必确保所有行动都在法律框架内进行。
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作为员工，保障自身权益需：1. 了解并熟悉劳动法律法规；2. 签订合同时仔细阅读条款，确保权益得到保障；3. 保留工作证明、工资单等相关证据；4. 遭遇不公时，及时与用人单位沟通并寻求解决方案；5. 若沟通无果，可寻求法律援助或劳动仲裁等途径维护权益。
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