白山劳动合同纠纷律

停职留薪后解雇如何算补偿

　　停职留薪后被解雇如何获得补偿？补偿计算依据劳动者在单位的工作年限和月工资，而非仅基本工资。工作满一年支付一个月工资的经济补偿，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，不超过十二年。

#解除劳动合同的补偿

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停职留薪后解雇如何算补偿

　　停职留薪后被解雇如何获得补偿？补偿计算依据劳动者在单位的工作年限和月工资，而非仅基本工资。工作满一年支付一个月工资的经济补偿，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，不超过十二年。

#解除劳动合同的补偿

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不签劳动合同辞职需要多久

劳动者未签劳动合同可以随时辞职，用人单位应支付双倍工资。签约后，劳动者可通过协商或提前通知解除合同。试用期内，提前三日通知即可离职。了解这些规定，劳动者能更好地维护自己的权益。

#不签劳动合同的赔偿

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劳动合同遗失了怎么办

　　劳动合同遗失了不必紧张，劳动者有权要求用人单位提供复印，也可向劳动部门申请。复印的合同经认证后具有法律效力，可用于维权。维权时需保存证据，如工资凭证、考勤记录等。

#劳动合同履行与变更

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劳动合同签订年限规定可以签几年

　　签订劳动合同的年限无固定规定，由双方协商确定。连续签两次固定期限后，第三次应签无固定期限合同以保护劳动者权益。用人单位未签合同需支付双倍工资赔偿。

#劳动合同期限

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5月1放假了吗？

5月1日劳动节，放假1天。全体公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，应当在工作日补假。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

想咨询下，单位让你去倒班变相让你自动离职如何应对，本来的岗位是上长白班的，现让你去三班倒?

可以向劳动部门投诉

在公司上长白班做品鉴，公司调整到随线两班倒是否违法?

建议协商解决，也可以向监察大队投诉，也可以以此为由辞职

签订息诉罢访协议反悔怎么处理

可以通过诉讼解决的

1我在这家公司工作了一年零7个月。没有休息日，每天工作十小时。全部扣除工资。

如劳动者加班，用人单位需要给付加班费。 根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，周六上班不算加班。可以向劳动部分投诉加班情况

1我在这家公司工作了一年零7个月。没有休息日，每天工作十小时。全部扣除工资。

工资有争议，申请劳动仲裁

劳动纠纷可以吗

劳动纠纷可以在仲裁时效期限内申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。发生劳动争议当事人可以进行协商、调解、仲裁、起诉等方式进行解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

教师上课被监视是否违法？

老师在教室里安装监控不违法。教室属于学校管理的场所，不属于私人空间，所以安装摄像头不存在会侵犯隐私权的问题。根据相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

公职人员的产假时间

公务员产假的规定：公务员生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间；女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假；其他。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

被公司借调到另一家公司工作，不享受新公司的福利待遇合法吗？

法律分析：借调员工通常由原单位发放工资，当然根据工资差额，现单位可以发放一定的补贴，是属于比较正常的做法，不存在不合法的说法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七条 用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。第74条规定：企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。 《工伤保险条例》第四十三条 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

然后财务口头说让我明天不用上班了,7号工作了一个多月,24到5,公司没签合同我从3?

你好我想问一下，公司没签合同我从3.24到5.7号工作了一个多月，然后财务口头说让我明天不用上班了，我明天要跟老板谈补偿的事，我应该怎么要求补偿

哪些事项可以引发合同变更？

哪些事项可以引发合同变更？

员工离职了客户拖欠货款员工承担责任吗

员工离职了客户拖欠货款员工承担责任吗

怀孕都有什么假

怀孕都有什么假

食品行业每天应该工作多少小时？你每个月应该休息几天？

食品行业每天应该工作多少小时？你每个月应该休息几天？

在试用期提前解除劳动合同需要支付违约金吗？

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你好。我在公司上班7年多了

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兼职没有签劳动合同想要离职店长扣一千多工资合法吗?

兼职没有签劳动合同想要离职店长扣一千多工资合法吗

满十八周岁的在校大学生可以签劳动合同或者劳务合同吗？

满十八周岁的在校大学生可以签劳动合同或者劳务合同吗？

当月按实际工作天数计算工资，不再享受包括国家法定节假日在内的带薪休假，这合法吗？

单位规定员工请假三天以上，当月按实际工作天数计算工资，不再享受包括国家法定节假日在内的带薪休假，这合法吗？