到位拖欠工资，一直拖着不给处理，工资也不给结算
讨薪
2024-09-13 07:56
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在《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条中，明确规定了用人单位拖欠工资的法律责任。具体来说，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门责令限期支付、支付差额部分、逾期不支付的还需加付赔偿金等法律责任。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保工资支付的及时性和完整性。
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选择合适的维权方式需根据具体情况：1. 若公司拒绝沟通，可先尝试到劳动行政部门举报；2. 若行政部门处理不满意或公司仍不配合，可申请劳动仲裁；3. 对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。每种方式都有其适用条件和优势，应灵活选择。
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劳动者在收集拖欠工资证据时，需注意：1. 确保证据真实有效，避免伪造或篡改；2. 尽可能收集多种证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，形成证据链；3. 注意证据的保存和备份，以防丢失或损坏；4. 在收集过程中保持冷静，避免与用人单位发生冲突，必要时可寻求法律援助。
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