我签了一年实习合同相当于劳务合同，法定节假日中秋节公司不给我三倍工资我有权利要求补偿吗
劳动合同纠纷
2024-09-13 08:06
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实习者在法定节假日工作应有三倍工资，公司未支付则有权要求补偿。根据《劳动法》，法定节假日工作的员工应获得不低于工资300%的报酬。您签订的实习合同属于劳务合同，您在此情况下有权要求公司支付相应的补偿。
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实习协议是您的权益保障，应首先查看。如果协议中未明确约定法定节假日的工资问题，您可以与雇主协商并要求合理的补偿。如若协商无果，您可以向劳动部门投诉，寻求更进一步的解决方案。
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是的，您有权利要求补偿。具体操作步骤为：1）重新检查您的实习合同以及相关的劳动法规，确保您的权益；2）与公司进行沟通，明确提出您的要求并准备好相关证据；3）如果公司不予理睬，您可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请，准备好必要的证据材料；4）等待仲裁结果并执行，如果仲裁结果支持您但公司仍不执行，您可以考虑采取法律手段强制执行。请确保保留所有相关证据以备后用。
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