加班费不按合同底薪算合法吗
讨薪
2024-09-13 11:06
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关于加班费计算基准的问题，主要依据劳动合同中的约定。如果合同中已经明确约定了加班费的计算方式，那么应当按照合同执行。合同未约定的，则以劳动者正常劳动所得工资为计算基础。务必确保加班费的计算符合《中华人民共和国劳动法》的规定，以保障劳动者的合法权益，同时也避免用人单位面临法律风险。
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加班费应按照法定和约定的标准进行计算。通常情况下，加班费的计算方式依据劳动合同中的小时工资标准的1.5倍来确定。如果合同中没有具体约定，可以参考集体合同或相关法规来确定。在确定具体计算方式时，需要结合实际情况和合同条款进行选择。
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关于加班费计算的具体操作，首要依据是劳动合同。合同中如果规定以基本工资计算加班费，则按相应比例支付；若合同规定以综合工资计算，且综合工资包含各项津贴等，则按综合工资的相应比例支付加班费。如果合同未明确说明，通常默认以基本工资为基础计算，但建议与劳动者明确约定，并在合同中明确体现。在任何情况下，要确保加班费的计算合法合规，保障劳动者的权益。
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