离职了拖欠工资多久算违法
劳动合同纠纷
2024-09-13 12:38
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离职后，如果雇主拖欠工资超过三十天，就构成了违法行为。《劳动合同法》规定，雇主必须依照合同和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。超过三十天的拖欠，劳动者有权采用法律手段保护自己的权益。长期拖欠工资可能导致劳动者生活困难，影响社会信用，因此雇主应尽快处理，避免产生不良后果。
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处理离职后工资拖欠问题，可以通过以下途径：向劳动行政部门进行举报、申请劳动仲裁或选择提起法律诉讼。通常建议先尝试通过行政途径解决，如果效果不佳，再考虑其他途径。选择仲裁或诉讼时，应根据具体情况和法律法规进行判断。
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当雇主拖欠离职人员的工资时，这是违法的。应对方式包括：向劳动行政部门提交证据进行举报；申请劳动仲裁，并提交相关证据；如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。在选择处理方式时，应根据具体情况和法律法规进行判断，并保留好相关证据以维护自己的权益。
这三个新答案保持了与核心问题的一致性，改写了原答案的表述，但语义仍然保持一致，并且总字数也与原答案保持一致。
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