辞工拖欠工资多久算违法行为
劳动合同纠纷
2024-08-04 20:26
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共3位律师解答
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离职后工资拖欠超过三十天即构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须依照合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。对于超过规定期限的拖欠行为，劳动者有权采取法律措施保护自身权益。长期拖欠工资会对劳动者的生活造成困扰，甚至影响整个社会的信用体系，因此雇主应当及时处理，避免产生不良后果。
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处理欠薪问题，劳动者可以选择的途径包括：向劳动行政部门进行举报、申请劳动仲裁或选择法律诉讼。通常情况下，劳动者可以先尝试通过行政途径解决，如无果则再考虑其他途径。选择仲裁或诉讼时，应根据具体情况和相关法律法规进行判断。
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欠薪行为是违法的，离职员工可以通过以下途径维权：首先，可以向劳动行政部门举报并提交相关证据；其次，可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请及证据；若对仲裁结果不满，可以在法定期限内提起诉讼。在采取任何行动时，请保留好相关证据以维护自己的合法权益。
这三个答案重新表述了原答案的内容，保持了核心关键词的一致性，并且总字数与原先一致。
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