公司通知来写辞工
劳动合同纠纷
2024-09-13 14:32
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在公司辞退劳动者的通知书中，辞退原因常涉及《劳动合同法》第三十九条的规定，如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。这些情形都是用人单位合法解除劳动合同的常见原因，需确保通知书明确、具体地列出，并附上相关证据支持。
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员工收到辞退通知书后，应首先确认通知书内容是否完整，包括辞退原因、双方权利义务等。如有异议，及时与公司沟通并要求说明。同时，保留好通知书及相关证据，准备可能的法律程序。咨询专业律师，了解自身权益和应对策略，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
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若公司未明确辞退原因，员工可要求公司补充完整辞退通知书，明确辞退依据。若公司拒绝，员工可收集工作表现、公司规章制度等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。同时，可咨询专业律师，了解具体法律程序和应对策略。
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