扣工资最多多少
劳动合同纠纷
2024-09-13 16:34
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扣工资必须依法进行，最大扣除额不得超过当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》，只有在因劳动者原因造成经济损失的情况下，才可以从工资中扣除赔偿。同时，扣除后的工资应保证不低于当地的最低工资标准。不遵守法律扣除工资将受到法律制裁。
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公司扣工资必须遵循法律规定，常见合法扣除情况包括：代扣个税、社保等费用以及根据绩效考核办法合理扣减绩效工资。处理扣工资问题时，需确保合法性和合规性，以保护员工权益不受侵犯。
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合法合规地扣工资是必要操作，具体步骤包括：依据公司章程设定扣工资标准，计算员工日工资进行合理扣除，确保扣除额不超过当月工资的20%，并遵循《劳动法》规定以保障员工权益。
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